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Technologiebasierte Nachhaltigkeit – junge Talente mit Sinn und Zweck gewinnen
Eine aktuelle KPMG-Umfrage zeigt, dass die nächste Generation verantwortungsbewusstere Arbeitgeber sucht. Ein Drittel der „Generation Z“ – also der zwischen 1997 und 2010 Geborenen – würde ein Jobangebot ablehnen, wenn die Unternehmensausrichtung in puncto Nachhaltigkeit nicht zu ihnen passt. Dies zeigt, dass ein attraktives Gehalt und gute Karrieremöglichkeiten nicht mehr die einzigen Merkmale eines Traumjobs sind. Doch wie können Unternehmen in der Fertigungsindustrie, die sich nach wie vor nach nachhaltigeren Praktiken bemüht, eine neue Generation von Talenten für sich gewinnen? Dieser Frage geht Patrik Eurenius, Head of Sustainability and EHS (Environment, Health and Safety) bei Sandvik Coromant, nach.